Sotouboua, 28 août (ATOP) – Un atelier de formation des jeunes sur les soft skills, la présentation des dossiers de recrutement et la préparation d’un entretien d’embauche s’est ouvert le mardi 26 août à Sotouboua.
Cette formation est initiée par Youth Panel Sotouboua, avec l’appui financier de Plan International Togo dans le cadre du projet Girls Lead 2. Elle regroupe trente-sept jeunes de Youth Panel Sotouboua, des jeunes des clubs scolaires et extrascolaires partenaires et des encadrants des clubs.
L’objectif est de renforcer les compétences comportementales des participants en matière d’employabilité. Il s’agit également de les outiller à pouvoir présenter des candidatures professionnelles percutantes et à pouvoir se démarquer lors des entretiens d’embauche.
Pendant quatre jours, les jeunes vont acquérir des compétences transversales essentielles pour leur insertion professionnelle et leur engagement dans la vie sociale. Ils seront éclairés sur le marché de l’emploi et formés pour créer une candidature professionnelle impactante, maîtriser des entretiens d’embauche et développer les compétences comportementales.
Le secrétaire général de la préfecture de Sotouboua, Akakpo Nyagoulamba a salué les initiateurs du projet et leurs partenaires pour leur engagement dans la promotion de l’autonomisation et de l’insertion socio professionnelle des jeunes. Il a exhorté ces derniers à saisir cette opportunité pour mieux se connaitre et pour mieux se préparer aux exigences du marché du travail. Il a réaffirmé le soutien des autorités locales aux initiatives en faveur de la promotion de l’égalité des chances, de la participation citoyenne et de la lutte contre l’exclusion sociale.
La directrice préfectorale de l’Action sociale de Sotouboua, Mme Awesso Amavi Lumière a témoigné sa gratitude à Youth Panel Sotouboua et son partenaire pour leur appui aux efforts du gouvernement visant la promotion de l’équité genre et de l’égalité des chances. Elle a convié les jeunes à mettre en pratique ces acquis pour pouvoir convaincre le jury lors des entretiens d’embauche. La directrice a invité les participants à faire profiter les acquis à leurs pairs une fois retournés dans leurs communautés.
Les jeunes ont exprimé leur satisfaction pour l’acquisition de ces compétences qui sont souvent négligées dans les formations classiques.
ATOP/BTP/MEK/KYA
