Lomé, 21 mai (ATOP) – M. Panawazou Tougnon a soutenu avec succès, le mardi 20 mai à l’Université de Lomé, sa thèse de doctorat en Sciences de gestion sur le thème : « Effets de l’engagement au travail sur les comportements de soutien et de résistance des salariés face aux changements organisationnels induits par les crises dans les TPME au Togo ». A l’issue de sa présentation, il s’est vu décerner le titre de docteur avec la mention « très honorable ».
Inscrit à l’école doctorale de la Faculté des sciences économiques et de gestion (FASEG), M. Tougon a orienté ses recherches sur les Très petites, petites et moyennes entreprises (TPME) du secteur des transports au Togo, un domaine fortement impacté par les mutations organisationnelles en période de crise.
Une problématique au cœur des réalités économiques
Selon le candidat, le choix des TPME se justifie par leur poids dans l’économie togolaise. Elles représentent environ 99% du tissu économique et génèrent 88% du PIB national. Or, dit-il, ces structures sont particulièrement vulnérables face aux crises successives, comme celle de la Covid-19. La nécessité de s’adapter engendre des changements organisationnels auxquels les salariés réagissent de manière contrastée, entre soutien et résistance. C’est cette dynamique qu’a voulu explorer M. Tougon, à travers une étude approfondie du lien entre engagement au travail et comportement des salariés.
Les travaux de recherche menés par l’impétrant s’appuient sur une approche méthodologique mixte. Une première phase qualitative a été conduite à travers une vingtaine d’entretiens semi-directifs réalisés à partir d’un guide d’entretien . Cette étape a permis de recueillir des données sur le terrain.
La seconde phase, quantitative, s’est déployée en deux temps. Une phase exploratoire a d’abord permis de sonder 162 salariés, suivie d’une phase de validation menée auprès de 327 répondants.
L’analyse des données recueillies met en évidence une influence de l’engagement au travail sur les comportements de soutien ou de résistance des salariés face aux changements organisationnels. Des résultats prometteurs tant sur le plan théorique que managérial, qui ouvrent la voie à de futures investigations.
Des observations élogieuses et des ajustements attendus
Les membres du jury, composé de cinq universitaires du Togo et du Sénégal, ont unanimement salué la qualité de la recherche. Le directeur de thèse, Pr Francis Serge Simen-Nana (Université Cheikh Anta Diop-Dakar), a souligné la solidité du travail, la rigueur méthodologique et l’originalité du sujet. Il a également salué la persévérance et l’humilité du candidat.
Mme Tsotso Kouevi, maître de conférences à l’Université de Lomé et membre du jury a qualifié le sujet de pertinent et bien ancré dans les réalités socio-économiques du pays. Elle a toutefois invité le chercheur a travaillé sur la relation entre l’intitulé général de la thèse et la population ciblée, exclusivement issue du secteur des transports.
Le candidat a reconnu cet ajustement nécessaire, expliquant que ce secteur avait été retenu pour son exposition accrue aux mutations dues à la digitalisation.
Le président du jury, Pr Yao Messah Kounetsron, a salué l’effort de recherche et formulé deux recommandations. Il a invité le docteur Tougon à mieux expliciter les caractéristiques des TPME étudiées, et à intégrer plus clairement la notion de crise dans l’ensemble de sa démonstration. Il a également souligné la complexité du comportement humain, appelant le chercheur à éviter toute conclusion hâtive sur la validité intégrale de ses hypothèses.
Le nouveau docteur a exprimé sa reconnaissance et promis de prendre en compte les suggestions du jury dans la version finale de sa thèse. « Les observations formulées sont très pertinentes. Je m’en servirai pour renforcer la qualité de mon travail », a-t-il déclaré.
Cette soutenance contribue à la recherche sur les dynamiques humaines en contexte organisationnel, en particulier dans les TPME africaines confrontées à des crises structurelles.
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