Lomé, 28 juil. (ATOP) – Les directeurs administratifs et des ressources humaines des filiales du Groupe de la Banque sahélo-saharienne pour l’investissement et le commerce (BSIC) ont démarré, le lundi 28 juillet à Lomé, un atelier stratégique consacré à la présentation du système Roya, une plateforme de Ressources humaines (RH) à partir du logiciel ODOO.
Cet atelier de cinq jours permettra aux participants de découvrir les principales fonctionnalités du logiciel, d’apprécier les gains escomptés en matière de gestion administrative, de gestion des congés, de traitement de la paie et de pilotage de la performance. Ces travaux donneront l’occasion aux chargés des RH des 14 pays du Groupe de partager des expériences et de faire le point sur l’état d’avancement des chantiers RH et de planifier les prochaines étapes jusqu’au 30 décembre prochain.
« Aujourd’hui, le Togo accueille à travers notre filiale BSIC TOGO, un workshop de taille qui regroupe les directeurs des ressources humaines de toutes les filiales du Groupe BSIC. Cet atelier se réfère à l’axe RH décrit dans le plan de transformation et a pour objectif de mettre en place un applicatif ODOO et de faire le suivi de l’avancement des travaux dudit axe », a expliqué le directeur général de BSIC-Togo, Tjima Diabate.
A partir de la rencontre de Lomé, les acteurs clés de transformation et de développement du capital humain feront des avancées considérables sur les lignes en intégrant des données dans l’outil BSIC RH ODOO et définir les prochaines étapes pour l’axe de transformation RH. « Le projet de transformation du Groupe BSIC ambitionne de repositionner durablement notre institution comme un acteur bancaire moderne, performant et résilient », a indiqué le directeur général.
Les travaux seront axés sur une formation théorique et pratique de l’outil ODOO et la compréhension des différents chantiers de l’axe RH (objectifs et résultats attendus). Des ateliers pratiques seront animés autour des thématiques : mise en place de politique RH, plan de formation et de développement des compétences des collaborateurs, sécurisation et autonomisation des processus RH.
Le Groupe s’engage pour une fonction RH modernisée
Le sponsor axe ressources humaines, Diagne Mouhamadou a relevé que dans un contexte marqué par l’accélération de la digitalisation, la pression réglementaire croissante, la quête permanente des performances et les nouvelles attentes des collaborateurs, il devient impératif d’adopter des outils technologiques performants, intégrés et évolutifs. D’après lui, l’application ODOO répond à cette dynamique pour que progressivement des bases d’une fonction RH modernisée, sécurisée et alignée soient posées sur les standards internationaux.
Une vision stratégique « claire »
L’ambition du groupe est grande et les défis à relever ne manquent pas, a estimé le directeur général. Pour lui, des efforts sont en encours autour de plusieurs priorités clés notamment l’élaboration de plans de développement des compétences alignés sur les nouveaux besoins métiers, la mise en place de politiques de mobilité interne, le renforcement de la culture d’évaluation, la consolidation d’un système RH harmonisé au niveau du groupe, gage d’équité, de transparence et de compétitivité.
Pour relever ces défis, entre autres, l’application progressive du nouvel organigramme-type au sein des filiales, a dit M. Diabate, le Groupe compte sur « la force d’un collectif, une vision stratégique claire, et la conviction que l’investissement dans notre capital humain demeure la meilleure garantie de notre succès ».
BSIC Togo, 6 ème rang sur 15 banques de la place
BSIC Togo est une filiale du Groupe bancaire BSIC créé en 1999. Ce Groupe représente la branche financière de la Communauté des Etats sahélo-sahariens (CEN-SAD) et présent dans 14 pays notamment : le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Gambie, la Guinée, la Lybie, le Mali, le Niger, la République de Centrafrique, le Sénégal, le Soudan, le Tchad, la Tunisie et le Togo.
BSIC Togo, créée en 2006, dispose d’un capital social de 20,940 milliards FCFA et intervient dans tous les secteurs de l’économie nationale en offrant une gamme de produits et services bancaires à la clientèle (particulier, professionnel, entreprise) à travers un réseau de 17 points de services.
Pour M. Diabate, de belles performances ont été enregistrées au cours de ces dernières années. Au 30 juin 2025, « nous notons une bonne progression de notre bilan qui a atteint un total de 331 milliards FCFA. Ce qui a permis à notre institution de se positionner au 6 ème rang sur 15 banques de la place avec une part de marché de 6,7% ». Au 31 décembre 2024, la banque occupait la 8ème place.
Les ressources et emplois clientèle ont également progressé pour atteindre respectivement 161 milliards FCFA et 115 milliards, ce qui représente une part de marché de 5,1% et 4,9%.
« Afin d’adapter nos offres aux besoins de la clientèle, BSIC Togo a mis en place une plateforme digitale pour permettre à ses clients d’effectuer des opérations à distance et en temps réel », a relevé le directeur général. M. Diabate rassure que le dynamisme se poursuit pour renforcer les acquis et faire évoluer les activités afin de hisser BSIC Togo au rang des premières banques de la place.
Les produits et services proposés à la clientèle sont relatifs aux comptes de dépôts (Compte courant, compte d’épargne, dépôt à terme), des crédits (Crédit de trésorerie, crédits aux particuliers, crédit d’investissement, cautions), le commerce extérieur (Transferts, remises documentaires, garanties bancaires), les transferts rapides, la bancassurance, le paiement mobile et la télématique (SMS banking, E-banking).
ATOP/AJA/BV
