Kpalimé, 16 oct. (ATOP) – Les membres des quatre comités de plaidoyer constitués autour des mesures retenues dans le cadre de la mise en œuvre du projet DeZon, intitulé « Promotion de la participation-Egalité et équité de genre au Togo » ont signé une charte de collaboration, le jeudi 15 octobre à Kpalimé.
A travers cette charte, les acteurs s’engagent à travailler en synergie et à mener des actions de plaidoyer en vue de l’adoption des mesures ciblées. Le document définit les modalités de collaboration entre les Organisations de la société civile (OSC), les Organisations de défense des droits des femmes (ODDF), les médias et les Universités du Togo en vue d’améliorer la participation politique et économique des femmes.
Chaque partie prenante s’engage à participer activement au processus mis en place avec l’appui du projet DeZon/GIZ et à contribuer à la réalisation des actions retenues par le comité de plaidoyer au sein duquel sa structure est représentée.
Les Universités du Togo s’engagent à fournir des analyses objectives, des notes conceptuelles et des données probantes. Elles garantissent la neutralité scientifique des données utilisées par le comité et le partage des connaissances aux autres membres.
Les OSC s’engagent notamment à coordonner la mobilisation citoyenne et assurer le portage politique des mémorandums et des messages de plaidoyer. Pour leur part les ODDF se disent prêtes à documenter les violations des droits des femmes et contribuer à la collecte de données probantes sur les inégalités de genre.
Les médias quant à eux s’engagent à assurer la diffusion et la vulgarisation des rapports et des messages de plaidoyers auprès du grand public.
La cheffe d’équipe Health focus/DeZon, Henry Paule Elise a émis le vœu que les engagements pris soient respectés. Elle a réitéré sa disponibilité à accompagner les comités dans leurs démarches en vue de l’adoption des mesures ciblées.
Les deux premières mesures sur lesquelles travaillent les comités, portent sur l’adoption des dispositions favorisant la représentation paritaire des femmes et des hommes ainsi que sur la redynamisation et l’opérationnalisation des cadres de concertation au niveau local. Les deux autres mesurent concernent le renforcement de la base juridique, l’attribution des Cellules focales genre relais (CFGR) et le plaidoyer en faveur de l’application du guide élaboré pour faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’environnement professionnel au niveau local.
ATOP/BV/AYH/KYA
