Lomé, 3 mars (ATOP) – Des membres de la commission nationale de suivi de la politique de l’emploi et des cadres des structures chargées de l’emploi renforcent leurs connaissances en techniques d’élaboration et de suivi-évaluation de politiques publiques d’emplois, les 3 et 4 mars à Lomé.
Cet atelier est à l’actif de la direction générale de l’emploi en collaboration avec le ministère de la Fonction publique, du Travail et du Dialogue social. La formation vise à renforcer les capacités des membres du comité de suivi de la Politique nationale de l’emploi (PNE) et des cadres des structures chargées de l’emploi en matière d’élaboration et de suivi-évaluation de politiques publiques d’emplois. Il s’agit aussi de les amener à s’approprier les éléments nécessaires pour l’élaboration et le suivi-évaluation de la mise en œuvre de la PNE. Il est essentiellement question de les outiller en vue de favoriser une meilleure coordination de toutes les institutions chargées de l’emploi dans une dynamique tripartite pour un partenariat gagnant-gagnant dans le domaine de l’emploi.
Au cours de la formation, les participants seront renseignés sur la politique publique d’emploi, le processus de son élaboration et sur les techniques de suivi-évaluation de cette politique. Ils seront aussi instruits davantage sur les préceptes et les bonnes pratiques en matière de formulation et de suivi-évaluation d’une politique publique d’emploi.
Le directeur de cabinet du ministère de la Fonction publique, du Travail et du Dialogue social, Sampo Alandja a indiqué que cette rencontre vient combler les carences des participants en matière d’élaboration, de conduite et d’évaluation de politique dans la création d’emplois. Il a signifié que le gouvernement entend améliorer la gouvernance dans les stratégies de développement du pays en s’appuyant sur les forces de l’économie en vue de développer un système de suivi-évaluation pour une meilleure opérationnalisation des instruments de promotion d’emplois. M. Sampo Alandja a demandé aux bénéficiaires de cette formation de mener des discussions approfondies en tenant compte des problèmes inhérents au marché de l’emploi au Togo afin de retenir les pratiques adaptées au contexte du pays. « Cet atelier revêt un caractère important et se veut un point de départ d’une échéance capitale car, c’est sur la base des enseignements et acquis qui en seront issus que sera conduit le processus d’élaboration et de mise en œuvre de la nouvelle mouture de la politique de l’emploi qui devrait intervenir dans les jours à venir », a-t-il ajouté.
Le directeur général de l’emploi, Kondo Loking a rappelé que la PNE a été évaluée il y a deux ans et que certaines insuffisances relatives à sa mise en œuvre ont été relevées notamment la faible capacité des acteurs en matière d’élaboration, de suivi et d’évaluation de la politique. Pour lui, cette rencontre leur permettra d’être aguerri et plus efficace dans le processus de sa relecture qui sera enclenché sous peu afin de juguler les problèmes de l’emploi. ATOP/DHK/BA
